内定辞退者への研修日当の支給について

> お世話になっております。
> 弊社が１月末に実施した内定者研修では日当が発生し、
> 入社後の4月給与に合算して支給し（年末調整対象として扱う）、
> 清算する運用を想定おりました。
>
> しかし、研修実施後に内定辞退者が発生したため、
> この方への日当をどのように支給すべきか判断に迷っています。
>
> 他社へ入社する予定とのことで、支給時の税区分を「乙」とするべきか、
> 研修が2日間のみであるため「丙」での扱いが良いのか、
> そもそも内定辞退者への日当支給を給与所得として扱うのは正しいのか、
> 適切な取り扱いをご教示いただきたく存じます。


こんばんは。私見ですが…
事業所の指揮下にあるのであれば給与でしょう
人数にもよりますが本採用まで期間があるなら
研修最終日に支払う場合も多いかと
属に言う袋銭でしょうかね…封筒に入れて渡す…
研修後の内定辞退なので出来るだけ早急な支払いが必要かと
扶養控除申告書を受取っていないので丙欄控除でもいいでしょう
住所は解っているでしょうから源泉票は事後送付でいいかと
後はご判断ください
とりあえず

こんばんは。

まあ賃金はすみやかに支払うことが望ましいでしょうが、予め4月に支給するということであれば、4月支給で問題になることもない赤と思います。

記載の内容であれば、研修としても会社の指揮監督下に行動していたのでしょうから給与の扱いがよいでしょう。

結果的に研修だけであったということであれば、丙欄にて対応されてもよいかと思いますし、乙欄で対応されてもよいでしょう。



> お世話になっております。
> 弊社が１月末に実施した内定者研修では日当が発生し、
> 入社後の4月給与に合算して支給し（年末調整対象として扱う）、
> 清算する運用を想定おりました。
>
> しかし、研修実施後に内定辞退者が発生したため、
> この方への日当をどのように支給すべきか判断に迷っています。
>
> 他社へ入社する予定とのことで、支給時の税区分を「乙」とするべきか、
> 研修が2日間のみであるため「丙」での扱いが良いのか、
> そもそも内定辞退者への日当支給を給与所得として扱うのは正しいのか、
> 適切な取り扱いをご教示いただきたく存じます。