アルバイトから正社員になる際の試用期間について

> こんにちは。初めてご相談させていただきます。
>
> アルバイトとして期間契約していた方が、
> 正社員となることになったのですが、その場合
> 試用期間は設けてもよいのでしょうか。
> 就業規則では、採用から３ヶ月間試用期間とすることになっております。
> 法律的な縛りがなければ、一般的にはどうするのが普通なのか教えていただければと思います。
> 初歩的な質問で申し訳ありません。
> 宜しくお願い致します。

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内部監査業務担当より進言させていただきます。
新規採用の場合には確かに試用期間により、就業者の勤務評価などを確認する制度を設けますね。
今回アルバイトの方とはいえ、働いていた期間の勤務内容は社員対応と異なっているのですか。ことなわないときには、アルバイト契約終了日翌日から正社員としての雇用契約を結ぶことが良いと思います。
正社員雇用契約書にもその旨を謳っておきたいですね。
それと、正社員採用後には、社内の就業規則等、理解させておくことも必要です。
正社員として採用されたことによる意識高揚が高まると思います。

久保ＦＰ事務所 様

こんにちは。アドバイスいただきまして、ありがとうございます！専門的なお立場からの貴重なご意見、大変参考になりました。
就業規則の改定時には、このあたりを明確にするように修正案を出したいと思います。
ありがとうございました。