月変について

今年は昇給があったけれど、去年に比べて残業が減っているので、結果的に等級が下がる、ということですね。

「固定的賃金」が上がった、下がったの矢印と
「２等級以上の差」の矢印が
同じ向きならば月額変更しますが、逆向きでしたら月額変更しません。

昇給で固定的賃金が上向き、でも等級は下向きですので、月額変更しないで良いと思います。

やまみちさん、早速の回答ありがとうございました。
参考になりました。

1)賃金固定部分の変動・賃金体系の変更
2)連続３ヶ月間のいずれの月も支払基礎日数が17日以上
3)報酬に著しく高低を生じたとき（２等級以上の差）、

というのが随時変更の基準だったと思います。

> やまみちさん、早速の回答ありがとうございました。
> 参考になりました。

1)賃金固定部分の変動・賃金体系の変更
2)連続３ヶ月間のいずれの月も支払基礎日数が17日以上
3)報酬に著しく高低を生じたとき（２等級以上の差）、

というのが随時変更の基準だったと思います。

> やまみちさん、早速の回答ありがとうございました。
> 参考になりました。

1)賃金固定部分の変動・賃金体系の変更
2)連続３ヶ月間のいずれの月も支払基礎日数が17日以上
3)報酬に著しく高低を生じたとき（２等級以上の差）、

というのが随時変更の基準だったと思います。

> やまみちさん、早速の回答ありがとうございました。
> 参考になりました。

> 1)賃金固定部分の変動・賃金体系の変更
> 2)連続３ヶ月間のいずれの月も支払基礎日数が17日以上
> 3)報酬に著しく高低を生じたとき（２等級以上の差）、
>
> というのが随時変更の基準だったと思います。
>
やまみちさんの言われているのは
上記3つに加えてある条件、つまり
上がり下がりの法則のことですので
まちがいありません