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労務管理

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有給休暇次年度繰越について

最終更新日:2007年11月06日 14:57

有休休暇の日数に関して、法的な限度はあるのでしょうか。
会社で定めるべきものなのでしょうか。

以前の会社は繰越含めて最高20日まででした。
色々見てみると、最高40日もあるようで。
そのへん、教えて下さい。

ちなみに、就業規則には「繰り越せる」との記述はあるのですが、限度日数などは書いてありません。

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Re: 有給休暇次年度繰越について

著者どんペンさん

2007年11月06日 15:30

聖子ちゃんさんへ

こんにちは
有給休暇の付与日数は、法的な上限はありませんが
多くの会社は労働基準法どおり（最低限）付与している
ように思います。

出勤率80％以上で付与される有給休暇は
・6ヶ月で10日
・1年6ヶ月で11日
・2年6ヶ月で12日
・3年6ヶ月で14日
・4年6ヶ月で16日
・5年6ヶ月で18日
・6年6ヶ月で20日の有給休暇が勤続年数により付与
されます。

最高40日と言われているのは、年次有給休暇は1年のみ
繰越することが出来ます。そのため、有給休暇更新月は
多くの方が40日となると思います。
（前年の有給休暇である有給休暇を20日間を1年間ですべて
消化する人もあまり多くはないと思うので・・・）

就業規則には明記しておく必要がありますが、
記載がない場合は、労働基準法どおりと思います。

ご参考になればと思います。

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Re: 有給休暇次年度繰越について

著者聖子ちゃんさん

2007年11月06日 15:41

> 聖子ちゃんさんへ
>
>
> こんにちは
> 有給休暇の付与日数は、法的な上限はありませんが
> 多くの会社は労働基準法どおり（最低限）付与している
> ように思います。
>
> 出勤率80％以上で付与される有給休暇は
> ・6ヶ月で10日
> ・1年6ヶ月で11日
> ・2年6ヶ月で12日
> ・3年6ヶ月で14日
> ・4年6ヶ月で16日
> ・5年6ヶ月で18日
> ・6年6ヶ月で20日の有給休暇が勤続年数により付与
> されます。
>
>
> 最高40日と言われているのは、年次有給休暇は1年のみ
> 繰越することが出来ます。そのため、有給休暇更新月は
> 多くの方が40日となると思います。
> （前年の有給休暇である有給休暇を20日間を1年間ですべて
> 消化する人もあまり多くはないと思うので・・・）
>
>
> 就業規則には明記しておく必要がありますが、
> 記載がない場合は、労働基準法どおりと思います。
>
> ご参考になればと思います。

早速、ありがとうございます!!
そう言う意味から「40日」なんですね。
分かりました。
詳しく教えて頂き、本当にありがとうございます!!