休職者の取り扱いについて

休職者の取り扱いについて

trd-33549

forum:forum_labor

2007-11-30

いつも困った時には助けていただいて感謝しています。 当社の社員が私傷病にて２ヶ月ほど休職しています。 症状は，きき腕が動かない状態であり，手を使う仕事に従事していましたので，現在リハビリ中です。 ただ，ケガの事由が故意ということで健保から傷病手当金が出ないようです。（現時点で申請検討中とのこと） そこで，本人より何でもいいから仕事をさせて欲しいと言ってきました。 当社としては，今の所万一またケガでもされては困るとの思いと適当な業務が無いので断りたいと思いますが，何か問題がありますでしょうか。 また，仮に平易な作業についてもらい月給から時給に変えても不利益変更等にならないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。