給与計算について教えてください。

> 初めて投稿させて頂きます。
> 他の方も質問されていた内容ですが、回答が削除されていて
> 閲覧できませんので重複しますが質問させて頂きます。
>
> 例えば月末締めで翌月１０日支払の場合、「１２月分給与」
> というのは一般的には１１月労働分（１２月１０日支払）の
> 給与なのでしょうか？それとも１２月労働分（１月１０日支払）
> 給与のことなのでしょうか？
> またその場合、住民税の特別徴収税額の通知書に記載してある
> １１月分を控除するのが正しいのか、１２月分を控除するのが
> 正しいのかどちらなのでしょうか？
> （１１月分も１２月分も結果としては同じ金額ですが）
> 同様に、社会保険料も「１２月分」とは１２月労働分なのか
> １２月支給分なのかよく分かりません。
>
> あともう一点質問させてください。
> 交通費を３箇月の定期代として先に支払ってしまっている
> 場合の明細の記載はどのようにしたら良いでしょうか？
> ３箇月の定期代をそのまま記載すれば良いのかそれとも
> ３分の１を３箇月に渡って記載すれば良いのでしょうか？
>
> 基礎的な質問で恐縮ですが、新米でよく分からず困っている
> 次第です。よろしくお願い致します。

こんにちわ。
どなたも回答がないようなので、ご質問に対して回答をさせて頂きます。
給与は、会社によって計算の締め日と支給日が異なります。そのため、この会社の給与は末締め翌10日支払いだから○月分、この会社は
当月末締めの当月25日払いだから○月分と・・・きりがありません。

従いまして、支給日に支払われる賃金がその支給月となります。
ＴＭＭさんの12/10支払いは12月分となります。

また住民税は徴収した翌月10日納付となりますので、12/10で控除する住民税は12月分となります。（納付は1/10）

社会保険料は、翌月に前月分を徴収しますので、12/10給与で控除する社会保険料は11月分（雇用保険は12月分です。）

参考までに算定の計算は4・5・6月の平均ですから、ＴＭＭさんの会社の場合は、4/10、5/10、6/10で計算することになります。

交通費については、支給される月で３ヶ月分の交通費を明細書に印字してＯＫです。
ただし、先ほどの例で言うところの算定等を計算する場合、支給する月だけが給与が大きくなってしまうため、計算には、通勤費月割りというものを用いて、計算をかけることになります。
通常の給与プログラムには、このような機能があるので、特に考える必要は無いとは思いますが。
またまた、参考までに、入社時の報酬月額算定時には、１ヶ月あたりの交通費を算出して届出ることになります。３ヶ月分支給の場合は、
45,000円（３ヶ月分）÷３＝15,000円のようにです。

品川の父様、とても分かりやすいご回答を
どうもありがとうございました！
交通費はまとめて載せちゃって良い訳ですね。
初歩的な質問で情けなかったのですが
とても為になりました。