試用期間中の休職について

> こんにちは。
> 少し、厄介なのですがタイトルの通り、試用期間中の社員が
> パワハラを訴え、ウツ病と十二指腸潰瘍を併発し、休職届を
> 提出してきました。
>
> 当社は２ヶ月間の試用期間で、あと１ヶ月試用期間が残って
> おります。
> 当人の理由で休職であれば使用期間満了日で雇用解除が可能
> かと思いますが、会社の責任で休職に至ったという場合は、
> どういう扱いになるのでしょうか？
>
> パワハラをしたという、上司に確認を取りましたが、本人は
> 指導の範疇と申しており、当社としても相手方にはその様に
> 伝えております。
> 未だ本件に関して、責任が双方どちらにあるかも解決して
> おりません。
>
> この場合、試用期間満了後の対応はどうすべきなのか、
> まずは、パワハラの事実が本当にあったのかどうかを解決
> すべきかと思いますが、何か良い解決方法があればと思い、
> 投稿させていただきました。
>
> よろしくお願いいたします。

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2006年12月に「試用期間中の休職扱い」についてお問い合わせがありますが、お読みになっていますか。
社労士さん、皆さんからのご説明があります。
ご参考になるかもしれません。

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-16193/