全日欠勤者への対応

gansisu様

初めまして。
ご質問の件ですが、当社でも以前同じようなことがありました。その時の該当者は育児休暇中の為休職中の社員でした。
マイナスになった分は、gansisuさんのおっしゃるとおりで、給与明細にはマイナス額を提示して、後日精算していました。精算方法としては、ボーナスで一括払いしてもらうか、復帰後の給与で支払うか本人に選んでもらっていました。ほとんどがボーナス払いを選択していました。

お世話になります。回答ありがとうございます。
健保・厚生・組合費・その他天引きは全欠であっても本人の生活と雇用を維持する上で必要な費用との考えですよね。
賞与一括清算も参考になりました。
当方は傷病手当金が８割でておりますので、次月一括現金清算処理を行う予定としました。
総務・経理・人事はイレギュラーの連続。なぜこんなにも問題が。。と思うのは私だけではないようですね。

> gansisu様
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> 初めまして。
> ご質問の件ですが、当社でも以前同じようなことがありました。その時の該当者は育児休暇中の為休職中の社員でした。
> マイナスになった分は、gansisuさんのおっしゃるとおりで、給与明細にはマイナス額を提示して、後日精算していました。精算方法としては、ボーナスで一括払いしてもらうか、復帰後の給与で支払うか本人に選んでもらっていました。ほとんどがボーナス払いを選択していました。