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労務管理

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年次有給休暇について

著者 RIRIRI さん

最終更新日:2008年01月28日 11:28

年次有給休暇の日数の管理ですが、
どの時点で精算するのが、正しいのでしょうか?
全員1/1~12/31で区切って1/1の勤続年数で判断するのでしょうか?
それとも一人一人別々に入社日より勤続年数を判断し更新していくのでしょうか?
宜しくお願い致します。

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Re: 年次有給休暇について

著者ヨットさん

2008年01月28日 12:16

> 年次有給休暇の日数の管理ですが、
> どの時点で精算するのが、正しいのでしょうか?
> 全員1/1~12/31で区切って1/1の勤続年数で判断するのでしょうか?
> それとも一人一人別々に入社日より勤続年数を判断し更新していくのでしょうか?
> 宜しくお願い致します。

個人ごとに管理するか一斉付与方式で管理するかは
どちらでも問題はありません
ただ一斉付与の場合には労基法以上の付与が必要
条件となります

過去スレ参考までに添付します
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-35187

Re: 年次有給休暇について

著者RIRIRIさん

2008年01月28日 12:21

早速の返信どうもありがとうございました。
今後は過去スレよく注意致します。

Re: 年次有給休暇について

著者ヨットさん

2008年01月28日 12:44

> 早速の返信どうもありがとうございました。
> 今後は過去スレよく注意致します。

結構多い質問のため
総務の森の検索窓で検索すると他にもたくさん
でてくると思います

Re: 年次有給休暇について

著者RIRIRIさん

2008年01月28日 12:47

了解致しました。
ご丁寧に有難うございました。

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(5件中)

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