退職に伴う年休消化について

こんにちは。
①：時効は権利が発生した日から２年間・持ち越し日数は２０日以上となっています。
６年６ヶ月以上勤務されている場合は、毎年２０日が付与されますので、一昨年の４月１日～昨年３月３１日までの間に２０日付与され、１日も消化していない方の場合、昨年の４月１日を迎えた時に、更に２０日が加算されることになります。
お勤め先が持ち越し日数を２０日までと定めていたなら、一昨日の分は切り捨てになりますけれども、お勤め先では最高４０日までと定めていらっしゃるようなので、ご質問の方の場合は４０日までとなります。

②：最長何日という決まりはありません。

③：退職に際しての消化の場合、事業所に与えられている時季変更権の行使は出来ませんので、申し出どおり消化させる必要があります。

ご参考になれば幸いです。

> ③：退職に際しての消化の場合、事業所に与えられている時季変更権の行使は出来ませんので、申し出どおり消化させる必要があります。
>
基本的には、まゆりさんの言われるとおりですが
本人との話し合いにより次の方法もあります
1.すべてを消化しないようにしてもらう
2.残休の年休買取を行う

> こんにちは。
> ①：時効は権利が発生した日から２年間・持ち越し日数は２０日以上となっています。
> ６年６ヶ月以上勤務されている場合は、毎年２０日が付与されますので、一昨年の４月１日～昨年３月３１日までの間に２０日付与され、１日も消化していない方の場合、昨年の４月１日を迎えた時に、更に２０日が加算されることになります。
> お勤め先が持ち越し日数を２０日までと定めていたなら、一昨日の分は切り捨てになりますけれども、お勤め先では最高４０日までと定めていらっしゃるようなので、ご質問の方の場合は４０日までとなります。
>
> ②：最長何日という決まりはありません。
>
> ③：退職に際しての消化の場合、事業所に与えられている時季変更権の行使は出来ませんので、申し出どおり消化させる必要があります。
>
> ご参考になれば幸いです。

大変参考になりました。
ありがとうございます。

> > ③：退職に際しての消化の場合、事業所に与えられている時季変更権の行使は出来ませんので、申し出どおり消化させる必要があります。
> >
> 基本的には、まゆりさんの言われるとおりですが
> 本人との話し合いにより次の方法もあります
> 1.すべてを消化しないようにしてもらう
> 2.残休の年休買取を行う

ありがとうございます。
参考になりました。

ちなみに年休の買取とは、日勤賃金で１日計算し退職手当とは別に給与として支給することになるのでしょうか？
今まで、買取を行った事例がないので教えていただきますか？

> > > ③：退職に際しての消化の場合、事業所に与えられている時季変更権の行使は出来ませんので、申し出どおり消化させる必要があります。
> > >
> > 基本的には、まゆりさんの言われるとおりですが
> > 本人との話し合いにより次の方法もあります
> > 1.すべてを消化しないようにしてもらう
> > 2.残休の年休買取を行う
>
> ありがとうございます。
> 参考になりました。
>
> ちなみに年休の買取とは、日勤賃金で１日計算し退職手当とは別に給与として支給することになるのでしょうか？
> 今まで、買取を行った事例がないので教えていただきますか？

買い上げ単価に規制はありませんので
話し合いで決めることで問題ありません
参考までに過去スレ添付します
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-30792/?xeq=%E5%B9%B4%E4%BC%91+%E8%B2%B7%E5%8F%96

> > > > ③：退職に際しての消化の場合、事業所に与えられている時季変更権の行使は出来ませんので、申し出どおり消化させる必要があります。
> > > >
> > > 基本的には、まゆりさんの言われるとおりですが
> > > 本人との話し合いにより次の方法もあります
> > > 1.すべてを消化しないようにしてもらう
> > > 2.残休の年休買取を行う
> >
> > ありがとうございます。
> > 参考になりました。
> >
> > ちなみに年休の買取とは、日勤賃金で１日計算し退職手当とは別に給与として支給することになるのでしょうか？
> > 今まで、買取を行った事例がないので教えていただきますか？
>
> 買い上げ単価に規制はありませんので
> 話し合いで決めることで問題ありません
> 参考までに過去スレ添付します
> http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-30792/?xeq=%E5%B9%B4%E4%BC%91+%E8%B2%B7%E5%8F%96


　ありがとうございました。
　買い上げをしてもらえるのかは、上層部との話し合いによるかと思いますが、何ゆえ人手が足りず出勤してもらったほうがいいという意向なので、本人に話し合いを求めてみたいと思います。

> 　買い上げをしてもらえるのかは、上層部との話し合いによるかと思いますが、何ゆえ人手が足りず出勤してもらったほうがいいという意向なので、本人に話し合いを求めてみたいと思います。

この「話し合い」について、この場を借りてお聞きします。

過去に退職者に対して、有休は「人手が足りない」との理由で取得できずに退職した者がいましたが、私の職場は、比較的足りるほうに入ります。
むしろ、余ってるくらいかもしれません。
そのような職場でも、有休を取らせない理由として何が挙げられますか？
また、そのような不当な理由の場合では、こちらが指定した期日どおり、有休は取得できるのでしょうか？

この「話し合い」について、この場を借りてお聞きします。
>
> 過去に退職者に対して、有休は「人手が足りない」との理由で取得できずに退職した者がいましたが、私の職場は、比較的足りるほうに入ります。
> むしろ、余ってるくらいかもしれません。
> そのような職場でも、有休を取らせない理由として何が挙げられますか？
> また、そのような不当な理由の場合では、こちらが指定した期日どおり、有休は取得できるのでしょうか？

質問内容が別のため別スレを新規投稿したほうが良いと
思います。