役職のある人の有給の取り扱いについて

> 初めての質問なのですが
> 宜しくご指導をお願いします
>
> 今まで社員だった人に役職がついた場合、
> 有給についてはどのように処理したらいいのでしょうか？
>
> また、その人の有給残がなくなった時は１日分を計算して
> 減給していいのでしょうか？
>
御社の就業規則に定めてあるはずですので
就業規則を確認してみてください

> > 初めての質問なのですが
> > 宜しくご指導をお願いします
> >
> > 今まで社員だった人に役職がついた場合、
> > 有給についてはどのように処理したらいいのでしょうか？
> >
> > また、その人の有給残がなくなった時は１日分を計算して
> > 減給していいのでしょうか？
> >
> 御社の就業規則に定めてあるはずですので
> 就業規則を確認してみてください

お返事ありがとうございます
残念ですが、就業規則はありますが
そのようなことについては掲載がありません

当社は７名の会社で平成１５年に作成の就業規則（改正がされていません）
社長は１０名以上でないので届出もしなくて良いし
就業規則はできれば作成が望ましいぐらいで
なくても良いものだと認識しております

お返事ありがとうございます
> 残念ですが、就業規則はありますが
> そのようなことについては掲載がありません
>
日給月給制か完全月給制のどちらかによります
前者は減給可　後者は不可です
給与の取り決めも就業規則にない場合は
ノーワークノーペイの原則によるため
上記内容からだけ考えれば
欠勤になりますので減給できます

mako28さん

最初のご質問に対する回答がないので一般的な話として記載します。
社員が役職についたからといって有給休暇に関しては変更がないのが普通だと思います。つまり、今まで通りの日数を継続となります。

> お返事ありがとうございます
> > 残念ですが、就業規則はありますが
> > そのようなことについては掲載がありません
> >
> 日給月給制か完全月給制のどちらかによります
> 前者は減給可　後者は不可です
> 給与の取り決めも就業規則にない場合は
> ノーワークノーペイの原則によるため
> 上記内容からだけ考えれば
> 欠勤になりますので減給できます

お返事ありがとうございました

完全月給制です
ノーワークノーペイの原則で
欠勤だと　日割り計算で減給すればいいのですね？

> mako28さん
>
> 最初のご質問に対する回答がないので一般的な話として記載します。
> 社員が役職についたからといって有給休暇に関しては変更がないのが普通だと思います。つまり、今まで通りの日数を継続となります。

ありがとうございました

日給月給制か完全月給制のどちらかによります
> > 前者は減給可　後者は不可です
> > 給与の取り決めも就業規則にない場合は
> > ノーワークノーペイの原則によるため
> > 上記内容からだけ考えれば
> > 欠勤になりますので減給できます
>
> お返事ありがとうございました
>
> 完全月給制です
> ノーワークノーペイの原則で
> 欠勤だと　日割り計算で減給すればいいのですね？

完全月給制だと上記のとおり
減給しません

> 日給月給制か完全月給制のどちらかによります
> > > 前者は減給可　後者は不可です
> > > 給与の取り決めも就業規則にない場合は
> > > ノーワークノーペイの原則によるため
> > > 上記内容からだけ考えれば
> > > 欠勤になりますので減給できます
> >
> > お返事ありがとうございました
> >
> > 完全月給制です
> > ノーワークノーペイの原則で
> > 欠勤だと　日割り計算で減給すればいいのですね？
>
> 完全月給制だと上記のとおり
> 減給しません

では今年の１１月まで有給が１８日に人が
１１月までの前に有給を消化してしまった場合で
その後も休んでしまった場合は
どのように処理すればいいのですか？

減額もできないとなると
休んだ方が有利？となりますか？

> > > 完全月給制です
> > > ノーワークノーペイの原則で
> > > 欠勤だと　日割り計算で減給すればいいのですね？
> >
> > 完全月給制だと上記のとおり
> > 減給しません
>
> では今年の１１月まで有給が１８日に人が
> １１月までの前に有給を消化してしまった場合で
> その後も休んでしまった場合は
> どのように処理すればいいのですか？
>
> 減額もできないとなると
> 休んだ方が有利？となりますか？

完全月給制とはそういうものなのですが
御社の社内規定を確認してみてください

> > > > 完全月給制です
> > > > ノーワークノーペイの原則で
> > > > 欠勤だと　日割り計算で減給すればいいのですね？
> > >
> > > 完全月給制だと上記のとおり
> > > 減給しません
> >
> > では今年の１１月まで有給が１８日に人が
> > １１月までの前に有給を消化してしまった場合で
> > その後も休んでしまった場合は
> > どのように処理すればいいのですか？
> >
> > 減額もできないとなると
> > 休んだ方が有利？となりますか？
>
> 完全月給制とはそういうものなのですが
> 御社の社内規定を確認してみてください

解りました

ありがとうございました

> > 完全月給制だと上記のとおり
> > 減給しません
>
> では今年の１１月まで有給が１８日に人が
> １１月までの前に有給を消化してしまった場合で
> その後も休んでしまった場合は
> どのように処理すればいいのですか？
>
> 減額もできないとなると
> 休んだ方が有利？となりますか？

ヨットさんのおっしゃるとおり、
会社の規定次第です。

うちの会社では上記の場合、
賞与から減額されることになってます。