退職時の有休消化について

ヨット様

ご返信ありがとうございました。
自分もネット等で調べましたが、拒否できないと書いてありました。
今日申し出て明日からやめるなどという非常識な場合ならともかく
今回の会社側の態度は、
後任者が一人残されて負担がかかってしまうことに配慮しての対応だとは思うのですが、
つい先日、同僚が同じように年休消化に入っているにもかかわらず、
私に対してだけそのような態度をを取られるのは理解できません。

とはいえ、社会人ですので
もう一度会社側と話し合い、穏やかに去りたいと思います。

ありがとうございました。

> > 延期した退職日まで有休申請をしましたが却下されました。
>
> > 有休は労働者の権利であり、
> > きちんと引継ぎも済んでいるにも関わらず
> > 上司だダメだといえば有休を取ることができないのでしょうか？
>
> 退職の場合は時期変更が退職後まで
> できないため、上司がだめと言っても
> 法的には年休は取得できます
> 年休は言われるとおり労働者の権利です
> ので使用者は請求があれば拒否できません
> (次期変更はできます)
> 過去スレ添付します
> http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-38015

> 延期した退職日まで有休申請をしましたが却下されました。

> 有休は労働者の権利であり、
> きちんと引継ぎも済んでいるにも関わらず
> 上司だダメだといえば有休を取ることができないのでしょうか？

退職の場合は時期変更が退職後まで
できないため、上司がだめと言っても
法的には年休は取得できます
年休は言われるとおり労働者の権利です
ので使用者は請求があれば拒否できません
(時季変更はできます)
過去スレ添付します
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-38015

社会人ですので
> もう一度会社側と話し合い、穏やかに去りたいと思います。
>

私も、できるだけ円満退社のほうが良いと
思います。
がんばってください