労務管理

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フルタイム契約社員の断続雇用契約

最終更新日:2008年02月19日 16:31

いつもお世話になっております。
うちの会社ではフルタイム契約社員（直接雇用）が多いのですが、1年間の雇用契約を更新し続けると期待権が生じて雇い止めができなくなるというので、対応を検討せよと言われています。今出ている案は、更新は最長3年という規則を厳格運用する。そのかわり3年経って雇い止めした職員に、しばらく（２～３ヶ月）してからまた声をかけて、来てもらえるならゼロからスタートでさらに最長３年雇う、というもの。理屈はわかりますが、雇用契約を断続すれば期待権はなくなる、というものなのでしょうか？