育児休暇明けの配属について

こんにちは。
育児休業後の復職は、確かに原職や原職相当職に復帰させるべきとされています。
しかし、お勤め先から復職に際しての勤務時間短縮や休日の希望を質問されたようなので、その希望を叶えられる職場として、別な支店への配属を打診されたのではないでしょうか？
であれば、通勤時間が１５～２０分増えたとしても、お勤め先には「復職者からの勤務時間短縮や休日の希望を叶えるため」というpokayoさんの配置転換をする理由があるので、不利益取扱・・・というのは微妙だと思います。

pokayoさんは、お勤め先に保育園を決めている話とその理由の説明をされましたか？
もしなさっていないなら、もしかするとこれから決めると思われているかも知れませんし、自宅の近所の保育園だと思われているかも知れません。
こちらで相談されるよりは、お勤め先とよく話し合って、妥協点（通勤時間を取るか、休日や勤務時間の融通性を取るか）を決めるべき内容のように感じました。

専門家ではないので、間違っているかもしれませんが、ご参考になれば幸いです。

まゆりさん

さっそくのご回答ありがとうございます。
配属異動の詳しい内容まで書くと文章能力の低い私なので、やたら長くなりそうなので省いた部分がおおいのですが、勤務時間短縮や休日の希望を叶えるのは原職でも異動先でも可能です。というのも私の仕事はディーラーの経理事務なので他支店でも同じ仕事になります。

もちろん保育園を決めた理由も、決めている話も、募集期間が１１月と決まっていた旨も説明しました。
会社との詳しい話合いの前に
『不利益取扱』というのになるかな？？と確認したかったのでこの場で相談してしまいました。
この場で相談するのが初めてだったので場違いとか考えませんでした。申し訳ありません。

それなのに丁寧にご回答くださってありがとうございました。

おはようございます。

回答する際に、詳しい背景（勤務時間短縮や休日の希望を叶えるのは原職でも異動先でも可能であるとか、育園を決めた理由も、決めている話も、募集期間が１１月と決まっていた旨も説明済みといった点）が見えなかったもので、「こうじゃないかな？」「ああじゃないのかな？」と想像しながら書いたもので、pokayoさんには厳しい内容と受け止められてしまったのかもしれませんね。
却ってこちらこそ申し訳ありません。
別にこちらで相談してはいけない・・・と言ったわけではないので、誤解しないでくださいね。

お勤め先に対して、pokayoさんが一方的に譲歩する必要はないですが、１歩下がることでお勤め先と今までどおりの関係が保てるなら、私はそちらの方がいいと思うのです。
他都道府県への異動や、今まで全く担当したことのない部署への配置換えなど、 到底譲歩の余地がないような場合は別ですが、今回の場合は、通勤時間が長くなるとはいえ、３０分未満ですよね？
であれば、出勤時間を更に３０分遅らせてもらうとか、そういったお勤め先との話し合いで解決できないでしょうか？
・pokayoさんは、別支店への配属を了承する。
・お勤め先は、別支店への異動で通勤時間が長くなった分、出勤時間を遅らせる。
このように、双方が自分の提示した条件をそのまま相手に承諾させよう、という意思を持たない限り、１歩ずつ譲り合うことで、うまくいくと思うのですが・・・。

お勤め先側も、今回勤め先の事情に配慮してpokayoさんが１歩譲ってくれたことで、今後また何かがあった時、pokayoさんに有利に運ぶよう、配慮してくれるかもしれません。
これが、お互い譲らず、法を盾に要求を通そうとすると、
”そっちがその気ならこっちだって！”
となりがちですから、今回はよくても、今後のことを考えると、よくない結果が待っているように思うのです。

ご参考になれば幸いです。