労務管理

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障害者雇用フルタイム契約社員の雇い止め

最終更新日:2008年02月29日 11:50

いつもお世話になっております。
うちの会社は契約社員（フルタイム）の方が数が多いのですが、一応1年契約3回上限という規則があり、若干の例外がありますがそれでまわっています。
その例外についてもなくしていこうという方向になっているのですが、障害者雇用で現在5年目という人がいます。障害者なので訴訟リスクはないから雇い止めにしなくてもいい（ずるずると契約更新でいい）のではないかとの意見もあるのですが、通常の契約社員の雇い止めと取扱上の違いなどあるのでしょうか。