１５年前の退職者からの退職金額相違異議申し立てへの対処

こんにちは、すすきさん。

　さて、ご相談の件、頂いた情報から判断すれば、①②③については、論理上問題ない回答に感じます。
　ただし、④については、①で「当事担当者等により既に処分」ということなので、触れない方がよいでしょう。
　また、私見であれば、③も後述するような理由にて、現段階では、触れない方がベターでしょう。

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　現状、申し立て者の『意図』が良く分からないのが実際のところかとおもいます。
　よって、今回の応答は、内容証明や配達記録等の大げさな対応ではなく、『さらっ』と普通郵便等で反応を見、再び何らかのアクションが起こった段階で、改めて対応策を検討されてじゃいかがでしょうか？
　要は、『最初から手の内を全て見せてはならない』ということですね。

以上

こんにちは

給料の請求権の時効は２年間、退職金の時効は５年間です。
その期間を越えて、なんら請求がなかったのなら
それを理由に断ることも可能だと思います。

たまりんさん、早速の助言ありがとうございました。助言をもとに対応を考えてみます。当方としましても、「なぜ、１５年も前の退職金について今さら質問をする気になったのか？」まったく見当が付かないところです。想像ですが、何か精神を害していて、様々な事柄が錯綜しているのではないかとも感じているのですが、現住所と電話、さらに勤め先会社名と電話全て列挙した上での手紙のため、そこまで情報開示せずとも・・・と、とにかく色々な点で困惑している次第です。まずは、助言を参考させていただき、さりげない第一報を行ってみます。ありがとうございました。