労災保険について

当然私自身は労災特別加入し、また自社の従業員も労災加入しているので適用になります。いつも外注依頼している職人さんには現場ごとの請負工事としてではなく一日いくらの日当扱いで依頼してきてもらっているのですがその場合自社加入の労災では適用になりませんか。下請けの職人さんも税務署に開業届を出している人もいない人も様々です。


強制適用事業（必ず加入となる事業）の要件は
労働者を使用する事業（これは常時雇用・随時雇用どちらもＯＫです）

労災保険の適用労働者は、常用・日雇・アルバイト・パートなどの雇用形態を問わず、労災保険の適用になります。
ですので日雇の労働者の方も、業務上の事故にあった日にそちらで雇用されていたなら、労災の適用になりますよ。

一人親方の労災については、以下のページが参考になると思います。

http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/790.html

一人親方であれば、事業主ですから労災保険の適用になりませんし、御社の労災保険の適用にもなりません。

一人親方として請負契約ではなく、アルバイトかパートタイマーのような形で臨時に雇用する形態をとる必要があると思います。以前似たような相談が出ているようです。以下の事例を参照ください。

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-33939/?xeq=%E4%B8%80%E4%BA%BA+%E8%A6%AA%E6%96%B9+%E5%8A%B4%E7%81%BD