育児休業後の復帰について

育児休業後の復帰について

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2008-04-14

あるお店で契約社員をしてまして今育児休暇中です 本来4/24まで育児休暇でしたが会社が２０日締めなので4/21により復帰することになっていました 3/1に保育園入園決定が着ましたので3/3に人事につたえ、必ずしも元いた店舗に戻れないといわれ上司とミーティングしてくれといわれました その日に上司に連絡とってます 3/20に行う予定でしたが上司都合のため翌週になり 3/26の23時半ごろだったと思います 何時に行うか一切連絡が来ないので連絡したら忙しくていけなくなったので別の日にということに 日を改め4/4に行ったのですがそのときは元いた店舗は元上司が部下になるのも正直いやだと思うし部下だった子に使われるのもいやだと思いますといわれ元いた店舗への復帰はできないといわれました（下に就く気だったので嫌とも思ってなかったし、部下だった子にもそういって教育してました） そこで出された提案が隣の市の店舗か3つ隣の市の店舗へ行ってほしいといわれました できたら隣の市の店舗へ行って今の店長を教育して欲しいといわれました。 店長で行くか代行でいくか、どっちの店舗にするか考えて月曜（4/7）までに連絡くれといわれました 返事は3つとなりは交通費的に支給される額を超えてしまうしそんなに仕事に入れないといわれたのでやめておき、隣の市に行きますと答えました。店を変えるなら店長で、現状維持なら代行で行きますと答えました。 返事はわかりましたまた連絡しますと。 4/11になっても連絡来ないので朝7時半にメールで連絡 10分後に返事が来ました 会社として提案できるのは2つ １：K市に代行（契約社員）として ２：隣の市に予算関係上パートとして（格下げ） でした １のK市は3つ隣の市よりも遠く通勤2時間みないといけなく交通費も電車代だけで約2万5千円かかります（支給額上限2万）2の方は契約社員の特典がなくなります。社会保険や時給（通常なら50円ダウン）、社員証がクレジットカードなので対象店舗で買い物をすると社員割引が発生します。それ目的で一括はもちろんボーナス払いの使用もしてます。 そして上司はお子さんのためにも２がいいかと思いますとメールにありました。子供のためなら家にも保育園にも近い元いた店舗でパートとして勧めるならまだわかります。通勤１時間かかるところに移動させてしかも交通費支給額も１万円に減ります。 どうしても不利益な扱いされてると思います ミーティングの段階で降格の話は一切出てきてませんし 隣の市の店舗は去年の１０月まで私より人件費のかかる社員がいたしそこのパートを社会保険付の長時間パートどうかって誘ったとも言ってました（パートの方は承諾はしてません） こんなことってあっていいのでしょうか？ 育児介護休業法違反にはなりませんか？