変形労働時間制で40時間を超える月あり

> 当社では1ヶ月単位の変形労働時間制（毎月16日～翌月15日）を採用し、平日は7.5時間、月2回出勤の土曜日は5時間労働です。しかし、今年の6/16～7/15の1ヶ月については、以下の式で計算すると週平均労働時間が40時間を越えてしまいます。
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> 平日稼働日：22日 X 7.5時間＝165時間
> 土曜稼動日： 2日 X 2.0時間＝ 10時間
> よって労働時間合計＝175時間
> 175時間 X 7日/暦日数（30日）＝40.83時間
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> このような場合、どのように労働時間を調整すればいいのでしょうか？（特別休日を設けるとか、いずれかの日の就業時間を短縮するとか、でしょうか？）
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土曜日の計算10時間でなく4時間ならば
40時間以内となりますけど?
書かれたとおり変形期間を通じて法定労働時間の総枠（週法定労働時間×（変形期間の暦日数÷７））を超えないことが必要です。31日の月の総枠（177.1時間）、30日の月の総枠（171.4時間）を超えないためには、所定休日日数を増やすか労働時間を短縮する必要があります

ヨット様

早速のご回答ありがとうございます。私の説明文中の土曜日の労働時間計算に誤記があり、失礼しました。一日2時間ではなく5時間なので、10時間が正しい労働時間です。それでは、ヨット様のおっしゃるように、30日の月の総枠（171.4時間）を超えた分、つまりは4時間分を短縮する具体的な方法を考えるように致します。ありがとうございました。


> > 当社では1ヶ月単位の変形労働時間制（毎月16日～翌月15日）を採用し、平日は7.5時間、月2回出勤の土曜日は5時間労働です。しかし、今年の6/16～7/15の1ヶ月については、以下の式で計算すると週平均労働時間が40時間を越えてしまいます。
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> > 平日稼働日：22日 X 7.5時間＝165時間
> > 土曜稼動日： 2日 X 2.0時間＝ 10時間
> > よって労働時間合計＝175時間
> > 175時間 X 7日/暦日数（30日）＝40.83時間
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> > このような場合、どのように労働時間を調整すればいいのでしょうか？（特別休日を設けるとか、いずれかの日の就業時間を短縮するとか、でしょうか？）
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> 土曜日の計算10時間でなく4時間ならば
> 40時間以内となりますけど?
> 書かれたとおり変形期間を通じて法定労働時間の総枠（週法定労働時間×（変形期間の暦日数÷７））を超えないことが必要です。31日の月の総枠（177.1時間）、30日の月の総枠（171.4時間）を超えないためには、所定休日日数を増やすか労働時間を短縮する必要があります