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専門家によって投稿されたコラムです。

• 賃金額の６０％と労働基準法第２

  令和２年６月１５日第２０１号人事のブレーン社会保険労務士レポート賃金額の６０％と労働基準法第２６条に...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• 令和元年最低賃金額の改定につい

  令和元年１０月１５日第１９３号人事のブレーン社会保険労務士レポート令和元年最低賃金額の改定について１...

  著者：社会保険労務士　山本法史

• フルタイムからパートタイムに切

  2009年3月4日号(no.154)バックナンバー（http://www.soumunomori.c...

  著者：あやめ社労士事務所

• 月間所定労働日数を超えたら休日

  2009年7月2日号(no.271)バックナンバーはこちら（http://www.soumunomo...

  著者：あやめ社労士事務所

• タイムカード集計時の注意点

  *:..:゜まぐまぐ「殿堂入りメルマガ」女性社労士の【愛と情熱の人事コンサルティング】平成26年12...

  著者：アドバンス社会保険労務士法人

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• １カ月変形の総枠超えると割増か

  変形労働時間制を採用すると、１日８時間、１週40時間を超えた労働時間の設定が可能になりますが、変形期...

  著者：労働新聞社

• 解雇予告手当の計算方法は？

  平均賃金は、原則として、「事由の発生した日以前３カ月間の賃金総額を、その期間の総日数（暦日数）で除し...

  著者：労働新聞社

• 労働日少ない者を解雇するにあた

  使用者が、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日以上前にその予告をするか、あるいは30日...

  著者：労働新聞社

• 慶弔休暇は年休の出勤率８割に含

  年休の発生要件の１つとして、年休付与の基準日前６カ月（１年）に「全労働日の８割以上出勤したこと」が挙...

  著者：労働新聞社

• 店舗改装し３日間休むが今年の賃

  使用者の責に帰すべき事由により休業する場合、平均賃金の６割以上の休業手当を支払う必要があります（労基...

  著者：労働新聞社

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知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 離職票の賃金基礎日数に

  > 私は、先頭行⑧欄　3/26〜離職日　に対する賃金基礎日数の⑨欄を、3/26〜3/31の6日...

  著者：springfield

• Re: 離職票の賃金基礎日数に

  こんにちは 離職証明書に記載する基礎日数は、当該離職者の賃金形態と欠勤控除の仕方によって異なり...

  著者：springfield

• Re: 一年間の変形労働制の勤

  > 時間外になりますか? 1年単位の変形労働時間制においても、労働基準法第37条に従って...

  著者：ぴぃちん

• Re: 中途入社社員の日割り計

  プロを目指す卵　様 　ありがとうございます。 　とてもよく分かり、参考になりました。...

  著者：まりめっこ

• Re: 中途入社社員の日割り計

  > 　　今まで（私を含めて）中途採用者は、「暦日数で按分日割りする方法」でやって来たのですが、...

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

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