18歳で就職した子は被扶養者のままで良いのでしょうか

まず被扶養者の収入ですが、収入に変動があった場合は、過去の(たとえば昨年の)収入ではなく、向こう12カ月の見込み額で判断するそうです(根拠となる通達類は見つけきれていません)ですので、給料が10万8334円以上ありそうなら扶養に入れませんね。

それから同一世帯に属していない場合は仕送り額以下の条件もありますから、被扶養者の給料を超える額の仕送りをしなければなりません。この仕送り額について証明できるものが必要になるようです。

参考になりました。
本人にも、雇用条件等の詳しい内容を確認し、対応することにしました。

こんにちは。

ご質問の内容は"健康保険の扶養者"についてですので、私の書き込みはちょっとズレていますが、
ちょっと気になったので。



> 従業員の子が本州で就職しましたが、社会保険に加入していない会社のようです。
> 国民年金には20歳になる時点で加入することになるのでしょが、現在被扶養者となっている健康保険のことが心配です。


国民年金は強制加入であり、国民年金の区分は次のようになっているのはご存知かと思います。

第1号被保険者…自営業者、農業従事者、学生などの20歳以上60歳未満の人
第2号被保険者…会社や官公庁に勤務し厚生年金や共済組合に加入している人
第3号被保険者…第2号被保険者に扶養されている配偶者で20歳以上60歳未満の人


"社会保険に加入していない"会社という文面がちょっと気になりますが、その子は会社に就職した時点で会社の厚生年金などに加入する事になるはずです。
したがって、２０歳前に就職して厚生年金または共済組合に加入している場合には、第２号被保険者としてすでに国民年金に加入している事になります。