休業損害証明書

振替え休日とのことですが、いわゆる代休で良いのですか。
代休であれば勤務先の「所定の休日」の扱いでかまいません。
その場合の分類としては「年次有給休暇」とすべきでしょう。
それでも気になるなら休業損害証明書の年次有給休暇と書かれている上にでも「振替え休日」と付け加えて書いておけば十分です。（わからないことがあれば休業損害証明書を依頼した側で問合せがあるはずです。

お返事ありがとうございます。

振休２日（休みの日に出た代休です）の他に有給も４日あったので、６日（内振休２日）と書いて提出してみます。



> 振替え休日とのことですが、いわゆる代休で良いのですか。
> 代休であれば勤務先の「所定の休日」の扱いでかまいません。
> その場合の分類としては「年次有給休暇」とすべきでしょう。
> それでも気になるなら休業損害証明書の年次有給休暇と書かれている上にでも「振替え休日」と付け加えて書いておけば十分です。（わからないことがあれば休業損害証明書を依頼した側で問合せがあるはずです。

お返事ありがとうございます。

振休２日（休みの日に出た代休です）の他に有給も４日あったので、６日（内振休２日）と書いて提出してみます。



> 振替え休日とのことですが、いわゆる代休で良いのですか。
> 代休であれば勤務先の「所定の休日」の扱いでかまいません。
> その場合の分類としては「年次有給休暇」とすべきでしょう。
> それでも気になるなら休業損害証明書の年次有給休暇と書かれている上にでも「振替え休日」と付け加えて書いておけば十分です。（わからないことがあれば休業損害証明書を依頼した側で問合せがあるはずです。