労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

高齢者の契約社員に対する契約の件

著者 HASSY さん

最終更新日:2008年07月11日 17:26

こんにちは。

よく調べれば分かることなのですが、手っ取り早くお知恵を頂きたいと思い投稿します。

現在高齢者(60歳以上）のシルバー世代の方と契約社員として契約し
勤務していただいております。
1年契約なのですが、例えば4月4日が契約の更新日だとして、
7月に昇給があったとします。その場合その時点で契約書の取り交わしのしなおしは必要でしょうか？

契約書には給与のところに7月に見直しをし、昇給がある場合には
別途通知するとして、給与変更に関する通知を渡しています。

それで問題なければそのままにしますが、昇給時に再度契約を結び
直す必要が生じれば、その点の対応が必要なので教えてください。

その際の契約書は例えば7月から給与が変更になる場合
契約期間は7月1日から4月3日にしてまた年明けの4月4日に契約
しなおさなければなりませんか？
それとも、会社と本人が話し合いをして、合意があれば7月1日から
6月30日で｢契約結んでいいのでしょうか？

自分で調べればいいのですが、もしわかる方がいれば教えてください。

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Re: 高齢者の契約社員に対する契約の件

著者外資社員さん

2008年07月11日 18:08

こんにちは

一般的な方法としては、元の契約は生かして、
給与のみを、＊月*日より幾らと修正すれば良いと
思います。
　当然、本人も含め相互の合意が必要ですが、
昇給ならば、不利益変更ではありませんので、
問題は無いでしょう。

契約書は、単なる合意の証ですから、給与変更に関する
通知にて対応しようが、修正した給与で再度
発行しようが、赤字訂正しようが、
貴社が好きな方法でやれば良いと思います。
重要なのは、変更に関する相互の合意です。

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Re: 高齢者の契約社員に対する契約の件

著者HASSYさん

2008年07月11日 20:06

外資社員様

ご回答ありがとうございました

> こんにちは
>
> 一般的な方法としては、元の契約は生かして、
> 給与のみを、＊月*日より幾らと修正すれば良いと
> 思います。
> 　当然、本人も含め相互の合意が必要ですが、
> 昇給ならば、不利益変更ではありませんので、
> 問題は無いでしょう。
>
> 契約書は、単なる合意の証ですから、給与変更に関する
> 通知にて対応しようが、修正した給与で再度
> 発行しようが、赤字訂正しようが、
> 貴社が好きな方法でやれば良いと思います。
> 重要なのは、変更に関する相互の合意です。