会社内での取り決めについて

> いつもたわいもない質問ばかりしてすいません。
> また、ご意見を伺わせて下さい。
>
> 当社では、社員組合なるものは存在しません。
> いろいろな、労務系の決め事等は社長の一存で決定して
> いるのが現状です。就業規則等もそうです。
> よく、委員（組合員）等の過半数、５分の４以上の合意等
> で決めなければならない。というのがよく、この場回答でも
> 見受けられますが、当社のような場合はどうなのでしょうか？やはり、社長が勝手に決めた事に従うしかないのでしょうか？（社長は、就業規定のプロ等とこそこそ話している
> ようですが・・・）
> どうか、皆様の意見をお聞かせ下さい。
> よろしくお願いします。。



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■就業規則は会社ごとに作ることができますね。



意見書を添付するはずですので、意見として反対することはできます。


ですが、その意見を受け入れず、就業規則を作り上げたとしても、その就業規則は有効なものになってしまいますね。


反対の意見があると、社員さんのモチベーションが下がるので、改善することも必要なのですが、改善せずとも違法ではありません。



就業規則は、法律とは違い、会社の内部ルールを文書にしたものですから、会社の裁量が働きやすいものでもありますね。

こんにちは、義理人情さん。

　さて、ご相談の件、以下の通り回答いたします。

Ｑ．当社のような場合はどうなのでしょうか？やはり、社長が勝手に決めた事に従うしかないのでしょうか？
Ａ．基本的な考え方は山口先生のご指摘どおりです。
　
　補足的に追記しますと、いくら就業規則で決められているからといっても、労働基準法を『下回る』条件・内容については“違法”となり、基準法の基準に合わせることになります。

　一方で、多くの会社では就業規則は事実上「あるだけ」になっていることが多く（苦笑）、いかにも文例に手を少し加えた程度の場合があります。
　この場合、解釈が抽象的になる場合は、その会社での『慣例』が裁判上有効となる場合があるようですので、おかしいことにはおかしいとしないと“実績”が出来てしまいますよ。もっとも、社長にはむかうことになりますので、その辺りが難しいんですけどね…。


以上