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労務管理

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日帰り出張に対する手当

最終更新日:2008年07月29日 17:12

いつも勉強をさせていただいております。
人事１年目の新人です。

弊社では出張に対する手当の見直しを検討しております。
理由は経費削減のためです。

その中で、
宿泊した場合の手当は今まで通り支給する事を考えているのですが、日帰り出張の際の手当を支給するかしないかで悩んでおります。

今までは距離を一つの目安とし、手当を支給してきました。
ただ、その距離を設定した際も基準が曖昧でした。

新たな旅費規程は基準をしっかりさせ、明確なものにしたいと考えております。

そこで、何かいい基準となるものはございますでしょうか？

また、日当を支給することで超過勤務手当の代わりにもなると聞いた事があるのですが、どういうことでしょうか？

ご教授宜しくお願い致します。

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Re: 日帰り出張に対する手当

著者ドラゴンズさん

2008年07月30日 08:42

すがおさん、こんにちは。
当社の取り扱いをご説明します。

まず、当社は日当は日帰りであれば１日分、宿泊であれば２日分というように、業務日数によって増加します。
ただし、鉄道距離に換算して１００キロ以上遠方への出張でない限り日当の支払いはありません。また、比較的頻繁に訪れる場所は、（本店所在地や関係会社が集中している場所は、特定出張地として定義され、通常の日当よりも安い金額になっています。

なお、日当はその役職に応じて金額が段階的に設定されています。

具体的数字の提示がない中での説明で、分かりにくいかと思いますが、参考になれば幸いです。