年俸制の金額決定について

> いつもしょぽ的な質問ばかりですいません。また、皆様の
> 貴重なご意見、ご指導をよろしくお願いします。
>
> 年俸制の金額決定ですが、当社では話合いののち金額を
> 設定するというような決まり？があります。
> そういう決定事項がありながら、本人と話合いの場を持たずして金額決定をされるというのはどうなのでしょうか？
> 言葉足らずかもしれませんが、よろしくお願いします。。

○職種・年齢等記載されていないので、十分な回答は不可能ですが、年俸制ではプロ野球の選手を考えられたら良いと思います。
会社にとって必要な方なら、不満をはっきり主張されるべきです。（但し、受け入れなかった場合は退職届を用意して）
その気迫がなければ、貴方の要望は不可です。
年俸制は、まずご自身で年俸金額の希望額・前年の実績をしっかりメモして望みましょう。

当社では話合いののち金額を設定するというような決まり？があるとのことですが、就業規則か給与規定に明文化されて、それが監督署に届けられていますか？　なければないのと同じことです。
（義理人情さん）ではなく、堂々と本名を名乗る勇気と自信を持って、年俸交渉に望んで下さい。
いま、派遣社員が問題となっているように、価格競争で日本の人件費が東南アジア諸国に比べ、飛び抜けて高くなっています。
まず、実力をしっかりつけてから会社と交渉しましょう！！
どこの会社でも通じる実力を。
藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

藤田様、貴重な意見をありがとうございます。
上記の文面の監督署に届けられていますか？という事
ですが届けております。
諸事情により、個人名をあかす事は出来ません。
ただ、勇気等が無いわけではありません。ご理解をお願い
します。実力は自分ではあると思います。
ただ、我社のＴＯＰに煙たがられているのは確かな事実です。私は、私なりに会社の為に出来る事は十二分にやって
きたと自負しております。その貢献度を話合いをする筈が
行わないで決定された事に腹を立てている次第です。
本件の質問はどうなのでしょうか？
（口約束ではありますが、話し合い無しで決定）
よろしくお願いします。。




> > いつもしょぽ的な質問ばかりですいません。また、皆様の
> > 貴重なご意見、ご指導をよろしくお願いします。
> >
> > 年俸制の金額決定ですが、当社では話合いののち金額を
> > 設定するというような決まり？があります。
> > そういう決定事項がありながら、本人と話合いの場を持たずして金額決定をされるというのはどうなのでしょうか？
> > 言葉足らずかもしれませんが、よろしくお願いします。。
>
> ○職種・年齢等記載されていないので、十分な回答は不可能ですが、年俸制ではプロ野球の選手を考えられたら良いと思います。
> 会社にとって必要な方なら、不満をはっきり主張されるべきです。（但し、受け入れなかった場合は退職届を用意して）
> その気迫がなければ、貴方の要望は不可です。
> 年俸制は、まずご自身で年俸金額の希望額・前年の実績をしっかりメモして望みましょう。
>
> 当社では話合いののち金額を設定するというような決まり？があるとのことですが、就業規則か給与規定に明文化されて、それが監督署に届けられていますか？　なければないのと同じことです。
> （義理人情さん）ではなく、堂々と本名を名乗る勇気と自信を持って、年俸交渉に望んで下さい。
> いま、派遣社員が問題となっているように、価格競争で日本の人件費が東南アジア諸国に比べ、飛び抜けて高くなっています。
> まず、実力をしっかりつけてから会社と交渉しましょう！！
> どこの会社でも通じる実力を。
> 藤田行政書士総合事務所
> 行政書士　藤田　茂
> http://www.fujita-kaishahoumu.com/

> 藤田様、貴重な意見をありがとうございます。
> 上記の文面の監督署に届けられていますか？という事
> ですが届けております。
> 実力は自分ではあると思います。
> ただ、我社のＴＯＰに煙たがられているのは確かな事実 す。私は、私なりに会社の為に出来る事は十二分にやって
> きたと自負しております。その貢献度を話合いをする筈が
> 行わないで決定された事に腹を立てている次第です。
> 本件の質問はどうなのでしょうか？
> （口約束ではありますが、話し合い無しで決定）
> よろしくお願いします。

お気持ちは十分にわかります。ただ、年俸制というのは、メリット、デメリットがあります。
私は、２０年前外資系の損害保険会社に勤務していました。
１年で２００万円昇給したことも、反対に３８０万円ダウンしたことも。毎年１００万円ぐらい上下していました。　話し合いはなしです。営業成果だけです。
職位は支店長です。　実力がある貴方ですから、短期を起こさず、実をとるようにしましょう。腹が立って退職した私は
その後、就職した会社の年収は丁度半分でした。
このような、結果を防ぐため、もっともっと力をつけられ、
堂々と交渉できる環境をつくってから、話し合いしましょう。
会社の規模・労働組合・職種・職位・就業規則・給与規定・
経営の安定性・利益が出ているか・他の従業員との公平等
考えられますが、貴方１人だけでなく、同じような方々と団結して、共に戦うようにされることをおすすめします。

> 藤田行政書士総合事務所
> 行政書士　藤田　茂
> http://www.fujita-kaishahoumu.com/