退職日の前倒し

あきおさん、こんにちは。

会社の言い分で　9月末日付け　退職届？　退職願？　を出してしまわれた以上、1ヶ月早めて退職を示したのは退職者の意志として会社は了承した形になってしまいます。よって、自己都合として失業給付の受給となり申請後3ヶ月後となります。
しかし、9月末までまだ期間がありますので、退職希望日より1ヶ月早まった事に対して会社と話し合いの場をもってはいかがでしょうか？（自己都合から会社都合にしてもらうなど）　労使間の話し合いは、なかなか難しいようにはお見受けしますが、このままだと納得いきませんよね。

うごの助様

アドバイスをありがとうございました。

> 会社の言い分で　9月末日付け　退職届？　退職願？　を出してしまわれた以上、1ヶ月早めて退職を示したのは退職者の意志として会社は了承した形になってしまいます。よって、自己都合として失業給付の受給となり申請後3ヶ月後となります。

やはり、そうですか･･･ ある程度そうなるしかないだろうという気はしていましたが。。
でも、これで多少はすっきりしました。。。と考えることにします。


> しかし、9月末までまだ期間がありますので、退職希望日より1ヶ月早まった事に対して会社と話し合いの場をもってはいかがでしょうか？（自己都合から会社都合にしてもらうなど）　労使間の話し合いは、なかなか難しいようにはお見受けしますが、このままだと納得いきませんよね。

まったく納得できませんが、会社と話し合うことは不可能のように思います。

なんせ、最初は、8月末付けでやめてもらえ、ということを言ってきたようですので。これは1ヶ月をきっていた時点でもあったので、さすがに私も抗議をして9月末で同意した次第です。

きちんと引継ぎをして辞めるのが筋だし、筋を通したいと思っていたので、そうしたのですが、結果としてどちらがよかったのかわかりませんね。。

あおきさん、こんにちは。

結果として　あおきさんは会社の態度で悲しい思いをされるのですが、私自身はあおきさんの考えは大変素晴らしいと思います。

在職中でも、インターネットや広告等の求人を見て応募できますし、ハローワークに行き求人検索する事もできます。
今度はそんな横暴な会社ではない会社に就職できるように祈っております。