育児休業中に仕事

育児休業の扱いは、現在は法律での強制規定ではありませんので、会社としての判断になります。

ご本人の希望があるという状況からすれば、弾力的な運用が望ましいと思います。
育児休職に関しては、復帰時のフォローアップ研修の実施を推奨しています。　今回の件も、そのような扱いならば、規定を変更せずに関連法規や趣旨に沿った運用にできるかもしれませんね。

但し、育児休業給付を受けている場合には、給付が受けられなくなる可能性がありますので、条件を確認した上でご本人に確認した方が良いと思います。

外資社員　様

ご回答、ありがとうございます
育児休業を取る人も増えてきたので、いろいろなパターンがでてきたみたいです
ご回答を参考に対処していきたいと思います