皆勤手当について

『その会社には"皆勤手当"という制度が存在しており、
　皆勤であるにも関わらず手当が支給されない事は違法か？
　またその請求は可能か？』
という事でしょうか？
それとも、
『その会社には"皆勤手当"という制度が存在していない事は違法か？』
という事でしょうか？

【前者（制度はあるが手当不支給）の場合】
（いつ退職したかにもよるでしょうが、）その手当を請求する権利はあると思います。

【後者（制度がない）の場合】
後者であれば、制度がない事自体は違法ではありません。
ですので、当然、請求する権利もありません。


> ①知り合いが務めて居た会社で
> 皆勤手当が付いていないのですが
> 皆勤手当は付いていなくても
> 違法ではないのでしょうか？
>
> ②知り合いは退職していますが
> そのような手当を退職してから
> 請求は可能でしょうか？
>
>
> 労務管理になるのかどうか
> 分かりませんが
> よろしくお願いします。

おーささん。
有り難うございます。
よく分かりました。
知り合いに伝えてみます。