無災害労働日数のカウントについて

１日とは暦日でしょうね。
日数としては稼働日が一般的ですが、
暦日（休日を含む）でカウントするかは会社の考え次第で
いけない訳ではありません。
同様に、時間計算で、一日を８時間とするのか、実際に就業した人・時間で実時間とするかも会社の考え次第です。
基本的には、社員の安全意識のためですから、関係者が共通な認識をもてばよいのでは。

前の会社は旧財閥系の古い会社だったので、”無災害連続＊＊時間”という記録を熱心にやっていました。
但し、記録維持の為に、多少の怪我や事故でもないことにして、記録になる社内の診療室を使わず外部での治療をさせていたことが問題になりました。
何事も行き過ぎは良くないなという記憶があります。

外資社員様
ありがとうございます。

もう一つ質問なのですが…
労働基準法とかで、無災害日数や時間に対しての項目みたいなのはあるのでしょうか？

無災害は企業の自主運動ですから、強制法規はないと思いますよ。

ただし、労政局に届出をすると無災害記録証をもらえたり、無災害事業所として掲示、認定などの推進の仕組みがあります。　これに対して、実施する場合には、詳細（日数や時間のカウント方法も含む）、もよりの労政局に確認するのが望ましいと思います。

ありがとうございます。
会社でどのようにカウントするか協議し、労基にも確認の上やっていきます。