通勤交通費未払い分について

> すべての期間遡るべきなのでしょうね。


おっしゃるとおり、会社の支給ミスは時効の援用などせず、
社員さんに謝ってすべての期間について弁済してあげるべきかと思います。

一応、賃金（通勤手当も賃金の一部とみなします）の時効は２年ですが・・・会社との信頼関係があって社員さんは安心して働けるわけですから。

ただ・・・本人には「もう少し早く申し出て欲しかった」くらい伝えていいと思います（＾＾；

あまりお金にルーズなのは歓迎出来ませんし・・・

早速のご回答ありがとうございます。

すべての期間返金します。