労働基準法の３４条

こんにちは。
６時間「以上」であれば６時間００分が含まれますが、６時間を「超える」なので、
・０時間００分～６時間００分まで労働する場合は休憩なし
・６時間０１分～８時間００分まで労働する場合に４５分の休憩
・８時間０１分以上労働する場合に６０分の休憩
ということではないですか？

ただ、あくまで最低基準なので、６時間００分で終わる場合に４５分の休憩を与えたからといって違法ではないです。
例えば、９時～１５時までの６時間が所定の勤務時間だったとしたら、普通はお昼休みを挟みませんか？
私の勤め先は、１２～１３時の１時間を昼休みと決めていますので、全員に１時間の休憩があります。

ご参考になれば幸いです。

まゆり　様
ありがとうございます。

雇用契約書では、　
早朝６：００～昼１２：００（内休憩１５分）
と、なっています。
それを、「６時間なんだから４５分休憩を取らせて！」
とのことなんです。
まゆりさんのおっしゃる内容としては、６時～１２時は
休憩なしで問題ないんですよね？

もっと、いろんな本を読んで勉強します。
まゆりさん、ありがとうございました。

再び失礼します。

> 雇用契約書では、　
> 早朝６：００～昼１２：００（内休憩１５分）
> と、なっています。
と、いうことは、この方の所定労働時数は５時間４５分ですよね？（※所定労働時数の計算から、休憩時間は除かれます。）
事業所側が今のままで（休憩時間を増やしたくない）とお考えなら、
「法律上は『６時間を超える場合に４５分の休憩を付与すること』という規定になっていますので、６時間０１分以上８時間００分までの所定労働時数の方には４５分の休憩を与える義務がありますが、６時間ちょうどの場合は、そもそも休憩時間を与える義務がないんです。
ただ、それではお気の毒なので、当社では１５分の休憩時間を付与しているんですよ」
と説明されてはどうでしょうか？

先に申し上げたとおり、法律上は６時～１２時は休憩なしで問題ありません。

ご参考になれば幸いです。

そうですね！５時間４５分ですよね！
ちょっと、動揺してました・・・。
ありがとうございます。
助かりました☆