職場復帰後給付金

職場復帰後給付金

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2008-09-12

Ｈ１８年１２月１１日に第二子を出産し、１年育休をとり、下の子は実母に、上の子はすでに保育園に行っていましたので予定どうり復帰するつもりでした。１９年１２月間近になり、上の子がよく体調を崩し保育園を休むことが多く、職場復帰を４月まで延ばしてもらえないか上司(経営者）に相談しました。私は、保育園に入園できない場合など理由がないと給付金の延長はできないことは知っていましたので、もらうつもりはありませんでした。ただ復帰時期を延ばしたかったので相談しました。はじめは、育休の延長はできないといっていましたが、調べたところ、給付金は出ないが最高半年まで延ばせると上司より聞きました。だから、私は給付金は出ないが育休だと思っていました。基本給付金は１２月で終了し、最終に職場復帰後の給付金の申請用紙が送付されました。私は、復帰後６ヶ月経たないと申請はできないことは知っていましたので、内容を確かめないまま書類を保存していました。 そして実際４月から職場復帰し、９月になり復帰以後６ヶ月に入ったため、書類を確認したところ、申請期間が６月の１１日から８月３１日になっており、あわてて職安に連絡し今までの経緯を話したところ、申請期間は給付金終了後から半年後からまだ２ヶ月も猶予を取っているのでそれを過ぎると給付はできないといわれました。 しかし、インターネットなどで育児給付金について書かれている内容を見てみると、どのところにも職場復帰後半年たった翌日から２ヶ月間と書いています。 書類を確認していなかったのは私のミスですが、実際のところ私は職場復帰後まだ６ヶ月経っておらず、申請資格もない時点で書類どうりに申請しなければならないのか腑に落ちません。 ただ、私は延長していた４ヶ月を育休だと信じていましたが、実際のところどういう扱いになっていたのかは確認できていません。その間、社会保険などは免除されていました。 こういう場合給付は受けられないのでしょうか？