労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

36協定で定めた時間外労働を更に延長

著者 ma324 さん

最終更新日:2008年09月17日 23:56

はじめまして。
３６協定の「特別条項」について色々と調べ、勉強しましたが、答えが見つからなかったので質問させてください。

　　　　【質問内容】
？？特別延長を更にオーバーした場合はどうなるのでしょうか？？

（以下、詳細をまとめました）

私の働いている会社では、３６協定により、月４２時間までの時間外労働が認められています。
そして特別条項により、
　　「事故処理…（以下、事由が続く。。。）…等の場合は、延長することができる時間として記載した、一ヶ月の時間の２倍の時間を限度として延長できる」
　　「但し、一ヶ月については、延長時間を更に延長する回数は、６回までとする」
とあります。

要するに、
　　・一ヶ月の時間の２倍＝一ヶ月で８４時間までの時間外労働
　　・延長する回数が６回＝４２時間を超えるのが１年で月６回
までとなっています。
が、しかし、
私の勤務先では、上記２つともオーバーしたことがあります。
（月の時間外労働が８４時間を超えたことがある。
１年で４２時間を超えたのが６回以上あったことがある。）

このような場合、いったいどのようになるのでしょうか？？

返信相談を新規投稿する

Re: 36協定で定めた時間外労働を更に延長

著者HAL2さん

2008年09月18日 17:02

こんにちわ。

私も以前ma324さんと同様に考えた事があります。

恐らく労基法違反になることは間違いないでしょう。（見つかれば）

その際は、代表者の懲役や罰金などは法律で定められているとおりです。

見つかる場合というのは、労基署の立ち入り検査などで、調べられた結果、指摘され、罰則の前に是正指導になると思います。

これで改善されれば、今後は注意してね！ってことで終わるのだろうと思います。

もっと詳しい方がいましたら、教えてください。