休日労働について

> いつもお世話になっております
>
> 弊社の就業時間は一日８時間です
> 法定休日に短時間労働させた場合、一日分ではなくて労働した時間数分の１３５％の割増賃金を支給しています
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> 社内から一日分（８時間分）を支給すべきではないのかとの指摘を受けています
>
> 労働した時間分だけでよいと思うのですが、ご教示をお願いします

おはようございます。
ノーワークノーペイどおり、働いた分についてのみ支給すれば何ら問題ありませんよ。

もっと言えば、法定休日の労働について、その日にどうしても働かなければならなかったのか、たとえば週休２日の会社であれば、法定休日に当たらない休日で対応できなかったのか、と私ならば逆に質問したいところですね。125％と135％の違いを知っていて、わざと法定休日に出勤する社員もいないとも言えないので。（余談です。）

オレンジｃｕｂｅさん

早速、明解なご回答を頂き、ありがとうございました
よく理解できました