振替休日取得時の勤務時間の記載について

> はじめて投稿させていただきます。
> ”ニャンころり”と申します。
>
> 掲題の件で、みなさまのアドバイスを頂きたく思っております。
>
> 任意の月に振替休日が発生した場合のお話ですが、
> 出勤することにした所定労働日の労働時間が以下の
> ようになった場合、A）とB）は、実際どの様な対応に
> なるのでしょうか。
>
> 特にケース１は、お昼休みを跨ぐ／跨がないで
> 異なってきそうで、ややこしく感じるのですが
> その点についてもご教授願えると幸いです。
>
>
> ケース１：所定労働日の労働時間が８時間未満の場合
> 　　　　　A)　勤務表（※）の記入方法
> 　　　　　B)　振替休日（＝所定休日）の取得方法
>
>
> ケース２：所定労働日の労働時間が８時間超過の場合
> 　　　　　A)　勤務表（※）の記入方法
> 　　　　　B)　振替休日（＝所定休日）の取得方法
>
>
> ※勤務表とは、一般的な呼び方でないかも知れませんが
> 　社員の勤務時間を記入するタイムカードのようなものを
> 　イメージして下されば良いと思います。
>
> では、何卒よろしくお願いいたします。

こんにちは。

御社の就業規則で振替休日について、まず確認したいのですが。

御社では、８時間未満であっても、振替休日を認める会社ということでしょうか？

私も以前いた会社では、６時間働けば1日働いたとみなす規定がありました。でも今の会社は、所定労働時間（7.5ｈ）働かなければ、振替休日はできないです。

振替休日は、労働日と休日を入れ替えることです。（超簡単な説明）

たとえば、10/5（日）を出勤した分を10/6（月）に振替休日をとった場合、
10/5（日）は平日と同じ扱いになりますから、
始業時刻　９時
終業時刻　18時（勝手に決めさせていただきました。）
とし、
仮にその日に20時まで働いた場合に、
普通残業時間　２時間

とすればよいと思います。

また休日に当たる10/6（月）の欄には、振替休日（10/5分）
というように記入すればよいのではないでしょうか。

オレンジｃｕｂｅ様

お世話になります。

就業規則との兼ね合いで考えなくては
いけないということですね。

勉強になります、どうも有難うございました。

ニャンころり