解雇予告について

こんばんは

解雇予告を受けたのはいつですか？
その日を最後に来なくてよいと言われたのですね？

それであれば、その日までの給与とその翌日から30日分
の予告手当をもらってやめればいいのではないですか？

離職票に会社都合による解雇と記入してもらい、
発行してもらうことです。以前の会社と通算して、雇用保険
は継続してますよね？

失業給付をもらうのにはある一定の条件があるので
下記ＨＰを参考にするとよろしいかと・・・

http://www.fukui-hellowork.go.jp/work/work_1.html

でも、ひどい会社ですね。
きれいさっぱり忘れた方がよろしいかと・・・・

余計なお世話かな？



> 本日解雇予告を受けました。予告手当は出すとの事です。私としては下記の理由で受け入れようと思っています。1.採用内定時に（8/12）前任者の退職意思の確認がとれていないまま採用されたと判明　2.8/18からの出勤であったが、前任者（75歳位の女性）は病気がちで、1週間に1回位の割りでの出勤であるが、退職する気がないと判明。3.全く私を無視（挨拶をしても、返事はないし、仕事もくれない）4.社長の意思で採用されたが、社長自身が前任者に何も言えないと判明。5.雇用保険をもらっていたが、採用証明書他の書類になかなか押印してもらえず（前任者が印鑑管理）困った。6.9月末に事務所を引越ししたが、一切の書類やパソコンはいじらないでと言って、男性社員に電話指示にて運搬させ、本人は突然入院してしまった。7.本日社長より10/14に前任者が出社してくるが、その様子によっては在社してもらうが、場合によっては退社して欲しいと言われた。私としては、入社以来仕事らしい仕事がなく（掃除や、気が付いたことを自主的にする）パソコンで時間つぶしをする毎日で、嫌気が差していた。
> 　以上ですが、今後の私の方針について教えて下さい。1.支度金の申請中であるが、文書での解雇理由書があれば、待機期間なしで雇用保険をもらえるのか？　2.向こう1ヶ月は引継ぎ事項はないのに、出勤しなくてはならないのか？（再就職活動をしたい）
> その他、注意点等がありましたら教えて下さい。よろしくお願い申し上げます。

ＭＡＳＡーＹＡＮ　様

お返事有難う御座いました。
解雇予告を受けたのは、10/10（金）夕方です。又、来なくて良いと言われたのではありません。具体的には、部屋の外によびだされ、「入院していた前任者が14（火）に出社してくる。全身ギブスをしているらしい。場合によっては、辞めてもらう。予告手当ては払う」と言われました。腰にギブスをはめていたのは知っていましたが、全身と聞かされ、鳥肌が立って思わず「お気の毒に」と言っていました。そして、「退院したのですか？」と聞くと、「いや、退院したとは聞いていないが、一度出てくるとのことだった」とのこと。そこで、書類等を全部渡してもらえるのか聞くと、話がおかしくて、結局、14日に出社してきた時の様子によっては、前任者ではなく、私が退職して欲しいと言っていることが判明したのです。そこで、１５日以降は出社しなくて良いと言う事かと確認したところ、出社してくれということで、即日解雇ではなく、解雇予告ということが判明しました。以上です。