労務管理

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代休・振休が月を跨ぐ場合について

最終更新日:2008年10月10日 18:44

みなさん

ご質問させてください。

当月に出勤した分の代休又は振休が、諸事情により
当月中に取得できない場合、翌月に取得してもらう
ことになると思うのですが、この場合の勤務時間表（※）
への記入方法は、どう書くのが適正なのでしょうか。

このように月を跨ぐ場合の稼働時間の計算は、
よくありそうな気がするのですが、実際のところ
どうすると良いのかが分かりません。

※一般的な呼び方かは分かりませんが、勤務時間を
　記入する用紙（タイムカード）をイメージして
　下さると良いかと思います。

済みませんが、アドバイスをお願いします。

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Re: 代休・振休が月を跨ぐ場合について

ニャンころりさん、こんにちは。

何が「適正」かについてはわかりませんが
私の経験した会社でも、いずれも勤務時間表（私の場合は
出勤簿+残業簿でした）には、勤務の事実を入力して、
月次の締め時点では、代休未消化の休日出勤があっても良いとしていました。
（特に注意書きとはありませんでした）

休日出勤は、その時点で代休取得予定か否かを決め
代休取得予定の場合は、取得したものとみなして
給与計算していました。
（トラブルで月末日の緊急休日出勤もありました…。）

もし、翌月に代休が取れなかった場合は、翌月の給与で清算していました。

ご参考まで