定時決定と随時改定について教えてください。

> 5月に取得→月額１８０で決定通知。
>
> 算定基礎届で定時決定→月額１６０になりました。
>
> その間、昇給があり6月から現在まで平均すると月額が
> １９０になり、定時決定より２等級上がって随時改定の条件も満たしてます。
>
> この場合、随時改定の月額変更届は提出してもいいのでしょうか？
>
> 教えてください、よろしくお願いします。

こんばんわ。

定時改定で１６０に下がったとしてもその後の昇給で３か月平均が２等級以上上がった場合は随時改定ー月額変更の提出は必要なはずです。

気になるのが６月から現在までとありますが６月昇給と考えると今は１０月ですから４か月になります。
現在とは１０月までを言われていますか？
改定算定は３か月平均ですから６月昇給であれば９月までの３か月ですが、その平均でも２等級以上の差があればできるだけ早く月額変更を提出してください。

遡りの徴収になりますので社員さんの給与にも影響がでますよ。

定時改定の４，５，６月平均で２等級以上の差がある場合も改定時は９月ではなく月額変更で７月改定になります。

>
> こんばんわ。
>
> 定時改定で１６０に下がったとしてもその後の昇給で３か月平均が２等級以上上がった場合は随時改定ー月額変更の提出は必要なはずです。
>
> 気になるのが６月から現在までとありますが６月昇給と考えると今は１０月ですから４か月になります。
> 現在とは１０月までを言われていますか？
> 改定算定は３か月平均ですから６月昇給であれば９月までの３か月ですが、その平均でも２等級以上の差があればできるだけ早く月額変更を提出してください。
>
> 遡りの徴収になりますので社員さんの給与にも影響がでますよ。
>
> 定時改定の４，５，６月平均で２等級以上の差がある場合も改定時は９月ではなく月額変更で７月改定になります。

取得時の決定額の１８０が妙に気になって・・・。
　早速、手続きに入りたいと思います。
　ありがとうございました。

> 取得時の決定額の１８０が妙に気になって・・・。
> 　早速、手続きに入りたいと思います。
> 　ありがとうございました。

こんばんわ。

取得時の１８０ですがこれは会社が届け出た額になりますよね。

もしかしたら基本給（固定給＋通勤費）だけで届けた可能性もありますけどいかがですか？

できれば固定給のほかに見込みの時間外等も含めて届け出るとあまり大きな変動はなくなりますけど。

届出書の控えと給与明細を比べてはどうでしょうか？
見えてくる数字があると思います。