休日変更のカレンダー変更について

サーボアンプ様
　
こんにちは。
ご相談の件ですが、「休日の振替え」と考えてよろしいでしょうか？休日の振替えであるなら、就業規則にそのような措置をとる場合がある旨の記載があれば、従業者の同意や協定は必要ないと思います。ただ、振替えについての周知はまえもってきちんとしないといけないですね。就業規則に記載が無い場合でもただちにダメというわけではないと思います。

　気をつけるべきは、本来の休日を振り返ることにより、４週４休のサイクルが守られないことにならないかどうか、です。さらに、振替えにより、週の法定労働時間からオーバーするようなら割賃も発生しますね。

ごんちゃん様
ご回答ありがとうございます。
結局カレンダー変更の同意書を労使で取り交わしました。
それからグループウェアにてカレンダーを変更し、カレンダー変更の要因となった社内イベントを主催する側からも、メール（当社は社員全員がメールを見れる環境にあります）にて通知をしました。
ただ、それでも休日と出勤日を変更している人がいましたけど。
お礼が遅れまして申し訳ありません。
自分が投降した相談に回答があった場合はお知らせメールが届く設定にしているのになかった(気がつかなかった）ようです。

> サーボアンプ様
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> こんにちは。
> ご相談の件ですが、「休日の振替え」と考えてよろしいでしょうか？休日の振替えであるなら、就業規則にそのような措置をとる場合がある旨の記載があれば、従業者の同意や協定は必要ないと思います。ただ、振替えについての周知はまえもってきちんとしないといけないですね。就業規則に記載が無い場合でもただちにダメというわけではないと思います。
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> 　気をつけるべきは、本来の休日を振り返ることにより、４週４休のサイクルが守られないことにならないかどうか、です。さらに、振替えにより、週の法定労働時間からオーバーするようなら割賃も発生しますね。