解雇予告後に健康保険組合に傷病手当を申請するにあたり

> ちなみに、退職した場合に傷病手当金を継続して受給する（＝資格喪失後継続給付）には、
> 強制被保険者期間が1年以上ある等の条件を別途満たす必要がありますが、
> そちらは大丈夫ですか？
> 資格喪失後継続給付の要件を満たしていない場合は、
> 退職すれば傷病手当金の支給もストップします。

アドヴァイスありがとうございます。　3年以上保険者期間があるので大丈夫だと思います。　

会社から再度退職金を使って会社身分を継続したければするように連絡がありました。　病気休暇も未消化でしたが、それも使えないと言ってきました。　

ありがとうございます。

傷病手当金は、4日以上労務不能であり、かつ労務に服していないのであれば受給資格はあります。
しかしながら、傷病手当金は、傷病により給与の支払いがない者の生活を補償するという意味合いのものですから、
給与の支払いがある場合は支給額が調整されます。
したがって、傷病手当金の額を超える給与が支払われている場合は、
受給資格はあるものの、結果として支給額がゼロになってしまうんです。

特別退職金というのが何のことなのかよくわからないのですが、
解雇予告手当のことなんでしょうか？

ちなみに、給与の支払いがあったために支給額がゼロであった場合でも、
傷病手当金の受給要件と資格喪失後継続給付の要件の両方を満たしていれば、
退職後から傷病手当金を受給することもできますよ。
資格喪失後継続給付の要件は、
●強制被保険者期間が1年以上ある
●資格喪失日前日（退職日）の時点で傷病手当金の受給資格がある
この2点となります。

書き直している間にカキコミされていたようですね。
失礼しました（＾＾；
ちょっと修正していますので、もう一度ご覧になってみてください。