利益供与について

こんにちは

派遣の場合は、派遣先と派遣元の契約がまず存在します。
駐車場については、本来は会社間で話し合うべきこととは思いますが、すでに負担が決定しているのでならば、あなた自身が派遣元に対して通勤費用として請求するべきものと思います。　それを負担して貰えるかは、派遣元とあなたの雇用契約によると思います。

食事の件については、本来　社員のための食堂で会社が福利厚生目的で費用負担をしているのならば、派遣といえど同列では扱えないと思います。　例えて言えば保養所、契約スポーツジムなどと同様で、同じ職場で働こうが同条件での利用はできませんので。福利厚生については、会社毎の規定ですから仕方ないでしょう。
もし他に食べる場所もなく、補助なしが非常に高いのならば派遣元とあなたとの食費負担に関する交渉になると思います。

＞この様な取引先の動きは適法なのでしょうか？
派遣先の対応は、特定の個人や会社に対して差別的なものでないかぎり、問題のない範囲と思われます。

見方を変えれば、他の場所に派遣されている人にも同様な便宜があるのが当然でしょうか？
それが派遣先により異なるのならば、今までが優遇されていたのだと思いますよ。
他の人にも当然な待遇ならば、あなたの派遣元に交渉すべきことと思います。