入社しなかったことに…。

まゆりさんお早返信ありがとうございます。

> ご質問文によりますと、１０日に入社して、１８日に退職の意思表示があったわけですから、資格喪失日は退職日の翌日である１９日ではないでしょうか？

電話での意思表示で退職が決まったようです。
退職届も出さず、本人も上司も
「入社しなかった」という風に進めようとなったようです。

そのため、退職日を入社日の10日にしてとの指示を出したのだと思います。

しかし、資格喪失日は退職の次の日なので11日になります。
資格喪失日を10日にすることで入社日が10日だと
おかしくなってきますよね？

> それと、１か月分の保険料負担は発生すると思います。
> それは”同月得喪”という決まりがあるからです。
> 通常、資格喪失月は保険料が発生しないものとされているのですが、同じ月内に資格喪失日と資格取得日がある場合は、特例として１か月分の保険料負担が生じるのです。
>
そういう決まりがあるのですね!!!
新しい知識が増えました!!!

無効にできるか問い合わせてみます。
ありがとうございます。

まゆりさんのアドバイス通り
社会保険事務所へ早速問い合わせてみました。

ありがとうございます。

『被保険者資格記録事項訂正(取消)届』

というのを提出してくださいとのことでした。

【添付書類などが必要】
・会社と当人が取消をするという事を決めた事がわかる書類(分かりにくくてすみません)

または、

・取消をすることになった経緯が分かるような書類
　
・保険証　

添付書類は必ず必要との事でしたが、
形式については特に決まりはないようです。

書類は社印の押印は必要ですが、当人の押印はあればいいが、なくてもいいとのことでした。

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・入社月の退職です。
・本人から合意を得ています。
・社会保険料等につきましては、
　12月5日までに提出すれば控除しない。
・用紙は郵送してくださるのですが、
　ネット上にもPDFでありました。
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同じ事で悩んでいる方の参考になればと思います。

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社会保険　資格取得　届出　取り消し　無効

先の回答の『同月得喪』の説明をする前に「資格喪失で処理する場合には」という冠を付け忘れました。すみません。（この後訂正しておきます）
今回の件は、無事「届出取消」で処理できたようでよかったですね。
私も勉強になりました。

こんにちは。

ご質問文によりますと、１０日に入社して、１８日に退職の意思表示があったわけですから、資格喪失日は退職日の翌日である１９日ではないでしょうか？

それと、資格喪失で処理するならば、１か月分の保険料負担は発生すると思います。
それは”同月得喪”という決まりがあるからです。
通常、資格喪失月は保険料が発生しないものとされているのですが、同じ月内に資格喪失日と資格取得日がある場合は、特例として１か月分の保険料負担が生じるのです。

届出を無効にできるかどうかも含め、社会保険事務所なり、健保組合なりに事情説明をし、問い合わせされることをお勧めします。