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専門家によって投稿されたコラムです。

• 多くの事例に共通する　休職・復

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。２回目の緊急事態宣言が３月21日で解除されます。ここで油断せず...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 平均賃金が必要な場合とその算定

  こんにちは社会保険労務士の三木です。湿度がぐんと下がって、すっかり秋めいてきました。今回は、あらため...

  著者：三木経営労務管理事務所

• 令和２年－安衛法問９－Ｃ「総括

  2020.10.31Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo883本日のメニュー１はじめに２労...

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和１年－国年法問７－Ｄ「障害

  2020.５.16Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo859本日のメニュー１はじめに２過去...

  著者：K-Net社労士事務所

• 雇用契約を更新しない場合でも退

  2020年3月26日号(no.1166)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww...

  著者：社会保険労務士 山口正博事務所

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 賃金30日分求められたが、内定

  一口に内定といっても、企業の採用プロセスは一様ではなく、その法的性質も事実関係に照らして慎重に判断す...

  著者：労働新聞社

• 15日前に通告、解雇予告手当の

  解雇の予告は30日前が原則ですが、予告手当（平均賃金）を支払えば、その日数を短縮できます（労基法第2...

  著者：労働新聞社

• 行方知れずで退職扱いは可能か

  蒸発社員が相手でも、基本的には解雇等の意思が相手に到達しないと、解雇の効力は発生しません。法律的には...

  著者：労働新聞社

• 労働者に責がある場合、解雇の認

  労基法第20条のただし書きによれば、労働者の責に帰すべき事由により解雇予告、解雇予告手当を支払わずに...

  著者：労働新聞社

• 解雇通告済みの社員が他社就労、

  解雇予告期間が満了するまで労働関係は有効に存続するので、会社は賃金（休業手当）を支払わなければいけま...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• Re: 会費

  こんにちは。 職場でとありますが、おそらく、会社が徴収しているのでなく、社員親睦会や社員会等が...

  著者：ぴぃちん

• Re: 決断して退職しました。

  ＞私が辞めたのも、一つは本社の仕事に穴をあけるためです。私しか知らないことが山ほどありますので、その...

  著者：hitokoto2008

• Re: 法律論の話…

  > > 「株主総会をペーパーで行ったことにしても良いですか？」 > >...

  著者：

• Re: 配置転換を拒む社員につ

  いつの事象であったのかはわかりませんが、労災の申請には時効があります。 また、腱鞘炎ですと、業務以...

  著者：ぴぃちん

• Re: 配置転換を拒む社員につ

  ぴぃちん 様 早速のご回答ありがとうございます。 本人とは近々話す予定ですが、本人曰く労...

  著者：くま2019

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