退職後の傷病手当金について

こんにちは。
税法と健康保険法では、扶養の条件が異なるため、「税法上は扶養に入れないが健康保険では入れる」逆に、「税法上は扶養に入れるが健康保険では入れない」というケースがあります。

傷病手当金や失業給付金は、健康保険・年金保険上では「収入」とみなされますが、税法上は「非課税（つまり収入とみなさない）」であったはずです。
なので、今年１月から退職時点までの収入が税法上の扶養要件（１０３万未満だったかと）を満たしていれば、扶養に入れることが可能だと思います。

ご参考になれば幸いです。

まゆりさん

さっそくのご回答ありがとうございました。
とても参考になりました。
ご本人にもその旨報告させていただきます。