相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

寸志(賞与)の辞退

著者 レオシャン さん

最終更新日:2008年12月29日 18:22

お世話になります。
寸志をだそうとしたところ、社員の一人から辞退すると言われました。本人の言葉通りにお支払しなくても良いものでしょうか?

スポンサーリンク

Re: 寸志(賞与)の辞退

レオシャンさんへ

賞与を寸志として、社員が辞退するのは問題ないですが、
用語を間違ってませんか?
寸志は、少しばかりの志。自分の志をへりくだっていう語。
や心ばかりの贈り物。自分の贈り物をへりくだっていう語。贈り物ののし紙の上などに書かれる。やわずかなさしさわりや不満を意味します。

そういう意味で、社員の方が不愉快に思ったふしもあるかもしれません。

賞与で少しばかりの金額から、特別手当賞与とした方が
いいでしょう。

寸志は一般社会の用語。
ビジネスでは違います。

1~2
(2件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド