年次有給休暇の付与について

> こんにちは、うなぎいぬです。
>
> 年休の付与には労基法上の縛りがあると思いますが、
> 例えば、この年休と別で夏季休暇や冬季休暇が当社にはありますが、これを年休という位置づけとして解釈することは可能でしょうか？もちろん有給です。
>
質問の意図が不明なのと御社の就業規則
がわからないため、参考までに

年休の計画付与を活用し夏季休暇や冬季休暇
を年休に含めることはできる可能性はあります
(年休日数をふやす必要があると思います)
ただ御社の就業規則の見直しが必要ですので
すぐにはむつかしいでしょうね
一般的に特別休暇と年休は別ですから

ヨットさん

ご教授ありがとうございます。

そうなんですね。

就業規則の改定も考えていますので、同時期に進めたいと思います。

ありがとうございます。

> > こんにちは、うなぎいぬです。
> >
> > 年休の付与には労基法上の縛りがあると思いますが、
> > 例えば、この年休と別で夏季休暇や冬季休暇が当社にはありますが、これを年休という位置づけとして解釈することは可能でしょうか？もちろん有給です。
> >
> 質問の意図が不明なのと御社の就業規則
> がわからないため、参考までに
>
> 年休の計画付与を活用し夏季休暇や冬季休暇
> を年休に含めることはできる可能性はあります
> (年休日数をふやす必要があると思います)
> ただ御社の就業規則の見直しが必要ですので
> すぐにはむつかしいでしょうね
> 一般的に特別休暇と年休は別ですから