社会保険料の控除月について

> 教えて下さい。
>
> 給与は15日締めの当月25日払いをしている会社です。
>
> 3月末までに入社した者は、4月25日に社会保険料を
> 徴収しています。4月1日入社の場合も5月25日に
> 社会保険料を控除している会社なので、翌月徴収を
> している会社と思います。
>
>
> わっているようで、なかなか頭の中で整理がつかないので
> 退職月の社会保険料の控除の仕方で教えて欲しいのです。
>
>
> 最終給与の支払いが1月25日（締め日1月15日）
>
> 12月30日に退職した場合は、最終給与で11月分を徴収？　
> 12月31日に退職した場合は、最終給与で11月と12月を徴収？
> 1月15日に退職した場合は、最終給与で11月と12月を徴収？
> でよろしいのでしょうか？
>
>
> というのも　現在は
> 12月30日の退職の場合は　1月25日の給与では社会保険料
> を従業員の給与より控除していない。
> 12月31日～1月15日の退職の場合は　1月25日の給与では
> 社会保険料を1ヶ月分を徴収している形になっています。
>
>
> ただ、厚生年金基金に加入しているので、従業員には迷惑は
> かかっていないと思いますが、会社が負担している形に
> なっていると思うので・・・
>
>
> 初歩的なところで申し訳ございませんが、
> よろしくお願い致します。

保険料は、入社した月から喪失日（退職日の翌日）の前月までかかります。(たとえその月に1日しか在籍していなくてもまるまる1月分の保険料が発生します)
なので
12/30退職だと保険料は11月分まで、
12/31退職だと12月分まで(1/1喪失になるため)
1/15退職だと12月分まで保険料が発生します。

また、普通は保険料の徴収は翌月に支払われる給与から控除します。
なので、12／30退職だと12月に支払われる給与
12／31退職だと1月に支払われる給与
1／15退職だと1月に支払われる給与
が保険料を控除される最後の月となります。

また、普通は保険料の徴収は翌月に支払われる給与から控除します。
なので、12／30退職だと12月給与
12／31退職だと1月給与
1／15退職だと1月給与
が保険料を控除される最後の月となります。




ご回答ありがとうございます。

退職月は2ヶ月分の社会保険料を徴収しないと
いけないということを聞いた事があるのですが
どの場合が　それに該当するのでしょうか？

12/30退職は　12月給与で11月の社保料分を控除して
12月の社保料はいらないので、1月給与は控除なし。

12/31も1/15退職も　12月分の社保料分を1月給与より
控除するので良いのであれば、2ヶ月分を控除する日
って　存在するのでしょうか？

ここが最大の疑問なのです。

> また、普通は保険料の徴収は翌月に支払われる給与から控除します。
> なので、12／30退職だと12月給与
> 12／31退職だと1月給与
> 1／15退職だと1月給与
> が保険料を控除される最後の月となります。
>
>
>
>
> ご回答ありがとうございます。
>
> 退職月は2ヶ月分の社会保険料を徴収しないと
> いけないということを聞いた事があるのですが
> どの場合が　それに該当するのでしょうか？
>
> 12/30退職は　12月給与で11月の社保料分を控除して
> 12月の社保料はいらないので、1月給与は控除なし。
>
> 12/31も1/15退職も　12月分の社保料分を1月給与より
> 控除するので良いのであれば、2ヶ月分を控除する日
> って　存在するのでしょうか？
>
> ここが最大の疑問なのです。

末締めの当月払いがそれに該当すると思います。

末締め当月20日払いで例にあげます。
1/31退職の場合1月の保険料まで発生しますが
2月給与が無いので、1月の保険料を控除できません。
なので12月の保険料と1月分の保険料を1/20支払いの給与から控除します。

ありがとうございました。

疑問がすべて解決しました。


退職月は2ヶ月徴収って良く書いてあったりするので
末締め　翌月の○日払いの会社が多いのかも知れない
ですね。