有給休暇付与基準日を統一する方法を教えてください

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まゆりさん、ありがとうございます。

＞斉一的取扱を導入する際には、年次有給休暇の付与要件である８割出勤の算定は、短縮された期間は全期間出勤したものとみなさなければいけません

ということは、
来期より４月１日を斉一的取り扱いによる付与日(一括付与)したとすると、
例えば、
２００８年７月１日に１１日付与した人にも、
２００９年３月１日に１１日付与した人にも、
２００９年４月１日に１２日付与、
２０１０年４月１日に１４日付与する
ということになりますでしょうか？

そうなると、社員間で不満が出てしまうので、
今のまま(入社日基準)のがいいのかなぁと
思い始めました。
分割付与したとしても結果は同じだと思いますし。

仕方ないのですよね・・・

再び失礼します。

> 来期より４月１日を斉一的取り扱いによる付与日(一括付与)したとすると、
> 例えば、
> ２００８年７月１日に１１日付与した人にも、
> ２００９年３月１日に１１日付与した人にも、
> ２００９年４月１日に１２日付与、
> ２０１０年４月１日に１４日付与する
> ということになりますでしょうか？

そういうことになりますね。
◎２００７年１月１日入社の方
＜入社日基準＞
２００７年７月１日（入社後６ヶ月到達日）に１０日付与⇒２００８年７月１日（入社後１年６ヶ月到達日）に１１日付与⇒２００９年７月１日（入社後２年６ヶ月到達日）に１２日付与
＜斉一的付与＞
※２００９年４月１日に「斉一的付与」制度導入
２００８年７月１日（入社後１年６ヶ月到達日）に１１日付与⇒２００９年４月１日に１２日付与

◎２００７年９月１日入社の方
＜入社日基準＞
２００８年３月１日（入社後６ヶ月到達日）に１０日付与⇒２００９年３月１日（入社後１年６ヶ月到達日）に１１日付与⇒２０１０年３月１日（入社後２年６ヶ月到達日）に１２日付与
＜斉一的付与＞
※２００９年４月１日に「斉一的付与」制度導入
２００９年３月１日（入社後１年６ヶ月到達日）に１１日付与⇒２００９年４月１日に１２日付与

ということになり、確かに本来の付与日によっては、わずか１月でまた付与される・・・ということになり、導入年は不公平感が出ることは否めませんね。

こんにちは。
付与日を統一することを「斉一的取扱（付与）」といいます。
斉一的取扱を導入する際には、年次有給休暇の付与要件である８割出勤の算定は、短縮された期間は全期間出勤したものとみなさなければいけません。

具体例を挙げて説明します。
たとえば、４月１日を斉一的取り扱いによる付与日にしていたとします。
この場合において、
Ａさん：３月１日入社
Ｂさん：４月１日入社
だとしたら、斉一的取り扱いをしていない場合には、
Ａさん：９月１日に１０日付与
Ｂさん：１０月１日に１０日付与
となりますが、斉一的取り扱いをしている場合には、
Ａさん：４月１日に１０日付与
Ｂさん：入社時点で１０日付与
ということになります。
また、分割付与（斉一的付与日と本来の付与日に分けて付与する）を適用するときは、
Ａさん：４月１日に５日付与・９月１日に５日付与
Ｂさん：入社時点で５日付与・１０月１日に５日付与
ということになります。

ご質問の例にあてはめるとすれば、４月１日に１１日付与するか、又は、４月１日の時点で５．５日付与・本来付与されるべき７月５日に残りの５．５日を付与ということになりますね。

個人的には、分割して付与するよりは、４月１日に全て付与したほうが、日数管理は楽だと思いますが、この方法ですと「入社後短い期間で退職するが、有休は権利だから、付与された分は全て消化して辞める」という人が出てきた時、会社は面白くないでしょうですし・・・。

http://www.hisamatsu-sr.com/kijun/tutatu-1-14.htm
に、斉一的取り扱いに関する労基法の通達が載っていますので、ご覧になってみてください。

ご参考になれば幸いです。
※なぜか同じ内容が２つ投稿されてしまったので、１つ削除しました。