退職後の傷病手当金の申請について

退職後の傷病手当金の申請について

trd-71233

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2009-03-04

昨年10月に、視力低下で大学病院を受診し、厚生労働省の定める内科の難病であることが判明。 特定疾患医療受給者証をもらい、11月21日から12月11日まで3週間検査入院した。（有給休暇を利用） 医師からの『病名』と『現在行っている仕事の業務遂行は可能である』との診断書を会社に提出するが、配置転換（自動販売機の修理→事務）を命じられ、断ると解約通知書を渡され、今年1月24日に解雇された。 （退院後から退職日までは、週に1回有給休暇を利用して通院し、退職日も通常勤務で働いた。） 退職後、発熱・全身疲労が悪化し、主治医から病気が進行している恐れがあるので、再入院を勧められた。 ハローワークで、失業給付を傷病手当金に変更する手続きに行ったところ、「在職中に発症した疾患と同一疾患で入院するならば、健康保険から傷病手当金が支給されるのでは？」と説明を受けた。 会社には4年半勤めていた。 健康保険協会に電話で問い合わせたところ、「退職日に働いていれば、要件に合わない。」といわれた。 具合の悪さを我慢して働いていたことで、要件から外れてしまうということなのか。 医師からは、原因不明の病気なので、いつか症状は落ち着くかもしれないし、一生かかるかもしれないがうまく付き合うつもりで…と言われており、状態の変化は予測が難しい。 私の場合は、傷病手当金の受給は不可能なのでしょうか。